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四國卡車司機待遇PK 美國第一印度墊底

四國卡車司機待遇PK 美國第一印度墊底

【行業(yè)動態(tài)】 前兩天,筆者瀏覽國內(nèi)外招聘網(wǎng)站時,發(fā)現(xiàn)各國招聘卡車司機的條件和待遇五花八門。不如今天我們就以美國、日本、印度和中國為例,盤點一下國內(nèi)外卡車司機招聘信息。

一年之計在于春,又到了各大企業(yè)招兵買馬的季節(jié)。前兩天,筆者瀏覽國內(nèi)外招聘網(wǎng)站時,發(fā)現(xiàn)各國招聘卡車司機的條件和待遇五花八門。不如今天我們就以美國、日本、印度和中國為例,盤點一下國內(nèi)外卡車司機招聘信息。

●  開長頭車 過美式小康生活

美國工人雖然工作辛苦,但工資待遇卻不比一般的公司職員差。他們上班雖然穿著是藍領(lǐng),下班卻過著白領(lǐng)一族的生活。我們首先從美國開始,介紹美國卡車司機的招聘條件及福利待遇。

打開一家招聘卡車司機的網(wǎng)站,點擊招聘信息,我們發(fā)現(xiàn)“任職資格”顯示在突出位置。除了標注駕照要求、工作經(jīng)驗這些常見條件之外,筆者發(fā)現(xiàn)美國招聘卡車司機,對于司機的居住位置還有特別說明。比如這家就明確指出,應聘者需要居住在距離俄亥俄州某縣75英里(約120公里)內(nèi)。120公里相當于北京到天津的距離,就近就業(yè),對于司機工作休假都方便。

工資待遇應該是卡友們最關(guān)心的,筆者瀏覽了幾條招聘信息發(fā)現(xiàn),多數(shù)企業(yè)給出的是80000美元左右的年薪,折合月薪6000~7000美元(約3萬~4萬人民幣)。根據(jù)中美兩國消費水平對比圖我們可以發(fā)現(xiàn),相較國內(nèi)的物價水平,美國的物價很低,6000美金可以過得非常舒適。

除了基本工資,企業(yè)還為符合條件的司機提供報銷;根據(jù)行駛的公里數(shù),公司會發(fā)放數(shù)額不等的獎金,以茲鼓勵。

從上面的數(shù)據(jù)來看,美國卡車司機的工資不算低,完全能夠滿足日常開銷,應該還會有結(jié)余。除了相對可觀的薪資,和普通企業(yè)員工一樣,美國卡車司機還享受著完善的保險福利制度。

每周有固定的休息日,司機可以向正常的上班族一樣,在家休息;每年有兩個月的年假,可以安排旅行出游,這種待遇是國內(nèi)多數(shù)企業(yè)員工,都夢寐以求的。

醫(yī)療養(yǎng)老等社會保險齊全,公司還給予繳納人身保險,定期安排體檢。

對于司機駕駛的車輛,公司在招聘信息中同樣做出了說明,包括具體車型,新舊程度,車載裝備等等。一家優(yōu)秀的企業(yè)往往會為車隊購買品牌車型,配置先進的設備,以此作為宣傳點,吸引優(yōu)秀的司機加入。

點評:

美國長頭車高大帥氣,車內(nèi)寬敞舒適,開著這樣一輛車,奔馳在寬廣人跡罕至的高速公路上,是一種享受。相信每一位卡友都曾有過去美國開長頭車的夢想,我們羨慕美國司機舒適的座駕,規(guī)范的運營機制,今天看了上面的介紹,原來美國卡車司機的福利待遇也是可遇而不可求的呀。

●  補貼多福利全 日本司機賽白領(lǐng)

從遙遠的大洋彼岸回來,我們再看看鄰國日本,卡車司機的待遇如何。筆者隨機搜索了一家招聘網(wǎng)站,瀏覽招聘信息發(fā)現(xiàn),日本求職信息發(fā)布得非常詳細,包括企業(yè)招聘原因、工作內(nèi)容、任職資格、工作地點時間、工資待遇、福利休假制度等等,都羅列得十分清楚,看起來非常正規(guī)可靠。

和所有的國家一樣,日本企業(yè)會首先注明對于司機駕照的要求,遵循經(jīng)驗優(yōu)先的原則。個別企業(yè)會提供相應的駕駛培訓,即使沒有經(jīng)驗也同樣歡迎應聘。

在薪資待遇方面,日本卡車司機的月薪在25萬日元左右(約合1.5萬人民幣),根據(jù)年齡資質(zhì)的不同,實際工資也會有所調(diào)整。這個工資水平和一般的上班族差不多,能夠滿足日常生活開銷。每年企業(yè)會給予司機兩次調(diào)薪的機會,基本每半年工資會有所上漲。

除基本工資外,公司還會給員工發(fā)放各種補貼,包括房補、交通費等。日本卡車司機正常每周工作40小時,加班有加班費;工作表現(xiàn)突出,會得到相應獎勵。

在休假制度方面,司機每周有2天的休息日,每年有年假,結(jié)婚生小孩都可以正常休假。

點評:

日本物流公司具備統(tǒng)一的調(diào)薪機制。根據(jù)年齡資質(zhì)的不同,實際工資也會有所調(diào)整。每年公司會給予司機兩次調(diào)薪的機會,每半年工資會有所上漲。除此之外,各種休假補貼也十分完善。其實,不只是物流公司,其他的企業(yè)也大都如此,這和日本文化有著充分的聯(lián)系。日本人的企業(yè)忠誠度很高,一名員工往往在一家企業(yè)任職,長達幾十年;同時,企業(yè)也會充分考慮了員工的個人利益,給予員工優(yōu)厚的待遇,以此吸進員工長期任職,保證人員的穩(wěn)定性。

 
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文章標簽:牽引車 福利待遇 
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